Prohibido despedir a un trabajador por criticar en Facebook
enviado por Rafael Ponce publicado el 10/11/2010 a las 6:42 PM
¿Alguna vez has publicado una crítica a tu jefe en tu perfil de Facebook? Pues tal vez lo hayas hecho o al menos se te ha pasado por la cabeza. Sin embargo, lo peligroso de hacer esto es que tarde o temprano el jefe que tanto te irrita podría enterarse de tus opiniones sobre él y entonces… ¿A buscar un nuevo trabajo?
Pero parece que en Estados Unidos la libertad de expresión y el derecho a la privacidad de nuestras comunicaciones prevalece ante nada. Y es que, aunque usted no lo crea, la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Estados Unidos se ha pronunciado a favor de una empleada que fue despedida luego de criticar a su superior en Facebook.
La nota es de Read Write Web: Dawnmarie Souza, una técnica de emergencias médicas que trabaja para la American Medical Response (AMR) del Estado de Connecticut, fue despedida cuando la compañía la encontró culpable de violar la política que prohíbe a los empleados describir la compañía de manera negativa en las redes sociales. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB en sus siglas en inglés) concluyó que el despido fue ilegal.
La NLRB afirma que de acuerdo con el Decreto de las Relaciones Laborales, la actividad en las redes sociales relacionada con los entornos del lugar de trabajo, incluido el personal, forma parte de la libertad de expresión y discurso protegida por las provisiones de la Primera Enmienda.
El New York Times informa que Souza utilizó un lenguaje descortés para insultar a su supervisor, quien no le había permitido solicitar la ayuda del sindicato para preparar la respuesta a una queja de un cliente.
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