SINDICATO DE OBREROS MUNICIPALES DE SAN MARTIN DE PORRES: 12/12/10

sábado, 18 de diciembre de 2010

AGRESION AL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO OBREROS DE TOPY TOP

DIEZ RAZONES PARA PEDIR LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY MYPES

1.SÓLO HA SIDO UTILIZADO COMO UN INSTRUMENTO DE REDUCCION DE DERECHOS Y BENEFICIOS, SIN NINGUN RESULTADO SOSTENIBLE POR LA FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO EMPRESAS. Desde que se implemento el régimen Mype, la tasa de formalización de las microempresas no ha sido el esperado.

2.DISCRIMINA A LOS TRABAJADORES. La Ley Mypes, crea trabajadores de segunda categoría con derechos laborales diminutos

3.BUSCA REDUCIR DERECHOS A LOS TRABAJADORES QUE YA GOZAN DE DERECHOS EN EL REGIMEN GENERAL. Si estamos ante un trabajador de la pequeña empresa que ya gozaba de derechos laborales del régimen general, se pude reducir sus derechos y beneficios.

4.PROMUEVE QUE LAS EMPRESAS FORMALIZADAS RECORTEN DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. Las pequeñas empresas ya se encontraban formalizadas, y no existía razón para que se tenga que reducir los derechos laborales de sus trabajadores.

5.NO PERMITE LA FORMACIÓN DE SINDICATOS. No se establece como formar sindicatos en microempresas, pues la ley de Relaciones Colectivas establece como mínimo 20 trabajadores.

6.IMPIDE EL DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA. No se cumple con el mandato constitucional de promover la negociación colectiva, peor aún precariza los derechos de los trabajadores.

7.NO FOMENTA LA CREACIÓN DE TRABAJO DECENTE, PRINCIPIO IMPULSADO POR LA OIT. El trabajo decente contiene las siguientes características que no son impulsadas por la Ley Mypes

•Libertad: libertad sindical, negociación colectiva y la lucha contra el trabajo forzoso.

•Igualdad: la lucha contra la discriminación en el empleo por razones de raza, etnia, origen nacional, religión, edad o género.

•Seguridad: seguridad social y protección contra los riesgos laborales y el desempleo

8. CREA UN SISTEMA CON DERECHOS LABORALES CON CONTENIDO REDUCIDO PARA LA GRAN MAYORÍA DE TRABAJADORES DEL PERÚ. Se otorgan beneficios recortados a los del régimen general. Por ejemplo periodos vacacionales recortadas; la sobretasa nocturna no se aplica si es habitual; en caso de pequeña empresa cuenta con media gratificación, pero en microempresa no goza de gratificación.

9.VIOLA LOS PRINCIPIOS ELEMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR CREAR UN SISTEMA CON BENEFICIOS RECORTADOS PARA LOS TRABAJADORES DE LA MICROEMPRESA. SIS: Conductor y trabajador son afiliados al componente semi-subsidiado. Listado priorizado de intervenciones sanitarias. Empleador aporta la mitad y el Estado un monto igual. ESSALUD: Acceden como asegurados regulares sin subsidio estatal.

10.NO PERMITE QUE LOS TRABAJADORES DE LAS MICROEMPRESAS SE AFILIEN AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO DE TRABAJO, A PESAR QUE PUEDAN REALIZAR ACTIVIDADES RIESGOSAS O PELIGROSAS. El seguro Complementario de Trabajo de Riesgo no aplica en caso de microempresa, independientemente que desarrollen actividades riesgosas o peligrosas.

PRONUNCIAMIENTO SOBRE LA SITUACIÓN DE ESSALUD

CGTP EXIGE LA RENUNCIA DEL PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD Y LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Ante la situación que viene atravesando ESSALUD a causa de hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente y otros funcionarios de la alta dirección, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) hace de conocimiento lo siguiente:

1. Desde 1999 existe en ESSALUD un régimen de excesiva concentración de las atribuciones en manos de la Presidencia Ejecutiva de ESSALUD y sus órganos gerenciales, en aplicación de la Ley N° 27056, lo que no permite la transparencia ni una mejor acción de control.

2. Los hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente Ejecutivo y la Ex Jefa de la Oficina General de Administración, eran conocidos por el actual Presidente Ejecutivo de ESSALUD, quien inclusive conoció del destaque de la señora Edelmira Barrantes Pérez al Viceministerio del Interior y de la mantención de su vinculo laboral con ESSALUD y pese a ello se le pagó la indemnización por despido arbitrario.

3. Frente a estos actos, respaldamos a nuestra representante ante el Consejo Directivo por la demanda y exigencia de la renuncia del Presidente Ejecutivo de ESSALUD, señor Félix Ortega Álvarez, y la separación de todos aquellos involucrados en estos actos. Además, se debe otorgar todas las facilidades para que la acción de control iniciada por la Contraloría General de la Republica se realice sin mayor interferencia y se efectúe una Auditoria externa e internacional para verificar las transacciones realizadas por ESSALUD durante la gestión del Ex Presidente Ejecutivo Fernando Barrios Ipenza.

4. Solo basta con advertir como aún subsisten problemas en el abastecimiento de medicamentos y material médico para los asegurados, debido a los retrasos en la compra de medicamentos lo que origina carencias en el stock. Esto se agrava por la entrega de medicamentos no apropiados a pacientes especialmente oncológicos. Exigimos inmediatamente la provisión de medicinas y material medico.

5. Para los asegurados, solo será posible exigir transparencia en la gestión de ESSALUD cuando exista una mayor participación de los trabajadores y empleadores en la dirección y vigilancia, más aun tratándose de una institución tripartita en la cual los empleadores también deben asumir responsabilidades.

6. Por lo tanto, es indispensable y urgente que se reimpulse el proceso de Reforma de la Seguridad Social incorporándose verdaderos mecanismos de Vigilancia Social en ESSALUD en todas sus Redes Asistenciales, otorgando mayor participación de los trabajadores y empleadores, mediante la creación del Sistema de Vigilancia y participación de la Seguridad Social. Por este motivo, invocamos al Congreso de la Republica a que apruebe una iniciativa legislativa que cuente con la indispensable consulta a los trabajadores y empleadores.

Lima, 3 de diciembre del 2010

SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA CGTP

CGTP EXIGE LA RENUNCIA DEL PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD Y LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Lima, 3 de diciembre del 2010

SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA CGTP

CGTP EXIGE LA RENUNCIA DEL PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD Y LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Lima, 3 de diciembre del 2010

SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA CGTP

CGTP EXIGE LA RENUNCIA DEL PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD Y LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Lima, 3 de diciembre del 2010

SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA CGTP

COMISIÓN DE TRABAJO APROBO DICTAMEN DEL PROYECTO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CGTP SALUDA DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE TRABAJO DE APROBAR DICTAMEN DEL PROYECTO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE PROTEGE LA VIDA DE LOS TRABAJADORES

INICIATIVA LEGAL SANCIONA PENALMENTE A LOS EMPLEADORES QUE INFRINJAN LA LEY Y EXPONGAN LA VIDA DE SUS TRABAJADORES

La Comisión de Trabajo del Congreso de la República aprobó el dictamen del proyecto de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad de proteger la vida de los trabajadores. La iniciativa promovida por la CGTP recibió el respaldo de los congresistas Juan Pari, Luis Negreiros, José Saldaña y Víctor Mayorga. Cabe mencionar, que este triunfo de la central es consecuencia de casi tres años de lucha. Ahora queda esperar que el Parlamento apruebe la Ley y sea promulgada inmediatamente.

El dictamen aprobado determina la obligatoriedad de que el país tenga una política nacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La propuesta contiene 104 artículos y dispone de cuatro sistemas básicos para su ejecución, el de Seguridad y Salud de Trabajo (SST) que crea el Consejo Nacional y sus respectivas regionales con participación tripartita (Estado, empresa y trabajador); el segundo eje es el fortalecimiento de los sistemas de gestión en los centros de trabajo con la formación de los comités de SST en las empresas; tercero, se establece un sistema de inspección con facultades hasta de clausurar por un plazo el centro de trabajo; y finalmente, crea un sistema nacional de registro de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales a cargo del Ministerio de Trabajo.

El proyecto introduce cambios a la Ley de Inspecciones e incorpora en el Código Penal el delito contra la Salud y Seguridad con penas de 2 a 4 años para los empleadores que inobserven estas normas y de 5 a 10 años si ocurre un deceso o lesiones graves. También dispone las inspecciones asuman las facultades de supervisión que ahora lo tiene el Osinergmin, en el tema minería e hidrocarburo, además de reconocerle al Ministerio de Trabajo y Salud su nivel suprarector.

Agradecemos su difusión
Mayor información a los teléfonos: 3122034 / 989246117

DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES DE LA CGTP
Lima, 16 de diciembre de 2010

Despiden a 17 choferes del Metropolitano

17 choferes del Metropolitano fueron repentinamente despedidos, según ellos por haber formado un sindicato que reclamaba una mejora en sus condiciones laborales, denunció el representante de trabajadores despedidos del servicio Metropolitano, José Luis Silva. “Nosotros trabajábamos hasta 14 horas diarias sin parar, desde las 4 y 30 de la mañana incluso. Por eso, como sindicato, presentamos nuestro reclamo a Lima Vía Express y ésta nos despidió sin ninguna explicación”, dijo Silva a LA PRIMERA.

Contó que el mencionado sindicato se formó el pasado 5 de diciembre en una asamblea que reunió a 37 trabajadores del corredor capitalino. Y el 10 de diciembre fue reconocido mediante resolución por el Ministerio de Trabajo. Tras esto, los choferes y operarios del Metropolitano presentaron un pliego de reclamos a la empresa Colombiana Lima Vía Express y ayer ocurrió el despido, que los mismos trabajadores acusan de arbitrario e injusto. Silva agregó que el ex alcalde Luis Castañeda les prometió una jornada diaria de 6 horas de trabajo.

Fabricio Orozco, gerente general de Pro Transportes, dijo a LA PRIMERA que este problema es de competencia de Lima Vía Express. Sin embargo, aclaró: “De comprobarse que la formación del sindicato sería la causal del despido arbitrario, el Ministerio de Trabajo sería la autoridad correspondiente para resolver el asunto. En cambio, si se tratara de algún perjuicio al servicio de transporte Pro Transportes intervendría de inmediato”.

Gratificación será para pagar deudas

La gratificación servirá para pagar deudas dice el 33% de los peruanos, según reveló un estudio elaborado por el portal Trabajando.com. que analizó el uso que darán a este bono 2,800 personas.

Aparte del pago de deudas, el 25% respondió que la gratificación será usada para pagar capacitación y estudios, el 21% ahorrará ese dinero, el 14% lo usará en regalos para las fiestas y el 7% restante lo utilizará para viajar.

El 36% de los encuestados calificó las gratificaciones como un buen regalo, mientras que un 27% cree que es lo mínimo que pueden hacer las empresas por sus empleados.

El estudio indagó sobre lo que los trabajadores desearían recibir de su empresa en estas fechas, el 70% afirmó que quisiera un bono de reconocimiento especial, otro 20% una canasta navideña.

Trabajadores contra privatización

El Sindicato Único de Trabajadores de Sedapal (Sutesal) junto con otras organizaciones se pronunció en contra del proceso de privatización del agua, una medida fomentada por el Gobierno a través de la colocación de acciones en la Bolsa de Valores de Lima, tal como lo permite el Decreto Legislativo 1031. Los denunciantes mencionaron que, de privatizarse Sedapal, las tarifas se incrementarían notablemente, perjudicando a las personas con menos recursos. “Lamentamos que hasta ahora no se haya puesto en debate en el Congreso de la República el proyecto de ley que excluye a Sedapal de los alcances del Decreto Legislativo 1031 y su respectivo reglamento”, señaló el secretario del sindicato de Sedapal, Rodrigo Solórzano. El año pasado, Sedapal obtuvo una utilidad neta de 200 millones de soles la que fue invertida en la mejora del servicio del agua y desagüe en todo Lima y Callao. En caso de privatizarse, la utilidad sería repartida sólo entre los inversionistas privados, aseguran los sindicalistas.

LA primera Publicado: 18 de diciembre del 2010

SINDICATO UNICO DE LA POLICIA PERUANA- SUPP

SINDICATO ÚNICO DE LA POLICÍA PERUANA -SUPP

Dictamen del Consejo Europeo de Sindicatos de Policía dice:

“Una concepción arcaica de la función policial, anclada en el pasado y proveniente de regímenes autoritarios, permite reproducir el estancamiento en el proceso de atribución de los policías de los derechos y libertades propias de todos los ciudadanos de los Estados democráticos”

“Solamente aquellos que consideran al policía como la manifestación del poder ante el ciudadano y no como el poder del ciudadano, pueden juzgar al sindicalismo policial como un elemento negativo o perturbador”

¡INCREIBLE! COMO SENTENCIAN A UN POLICIA QUE LUCHA POR LOS DIGNOS SALARIOS DE TODOS LOS POLICIAS, INCLUYENDO A AQUELLOS QUE LO JUZGAN!.

SENTENCIA AL SOT3.PNP. RICHARD ORTEGA QUISPE "RUMIMAKI" SECRETARIO GENERAL NACIONAL DEL SINDICATO ÚNICO DE LA POLICÍA PERUANA - SUPP.
TELESUR

http://www.youtube.com/watch?v=mM4VivtbO5A

AMERICA TELEVISION CANAL 4
http://www.americatv.com.pe/portal/noticias/noticia/sentencian-3-os-polic-que-se-amotin-en-ayacucho

El APRA viene procesando y encarcelando a miles de peruanos con su Penalización de la Protesta Social, por ello es trascendente la solidaridad de clase.
El Sindicato Único de la Policía Peruana - SUPP y el Comité Por la Libertad de los Policías Presos, agradecemos a la Federación de Trabajadores de Construcción Civil que preside el c. Mario Huamán, a la CGTP, al SUTEP, a la CCP, a la CNA, CUT y otras organizaciones que vienen manifestando su principio de solidaridad con los policías presos injustamente, por organizar y reclamar sus Reivindicaciones Inmediatas.

También agradecemos a la Federación Nacional de Policías del Perú - FENAPOL (presidido por Oscar Pedraza), ASOMARCAP ( (José Quispe Farro), ATSOPRE (R. Aguilar Ulloa), ADEIFPOL ( María López Alejo), ASCAM , FRENDISO ( Ciro Silva Paredes), CONAFAP (Jorge Rivas Domínguez).

Estas fotos son el testimonio de la solidaridad de la familia Militar - Policial y de las Organizaciones Sociales, Sindicales para con los policías presos de conciencia: Richard Ortega Quispe - RUMIMAKI, Edward Casas Diburcio, Abel Hallasi Zárate y Rogelio Escalante Álvarez.

¡LIBERTAD PARA RUMIMAKI Y ALTO A LA PERSECUSION DE EDWAR CASA Y FAMILIA ORTEGA!

¡UN ANIVERSARIO MÁS DE LA PNP Y MÁS MECIDAS CON OLVIDO POR EL GOBIERNO!

¡VIVA EL SINDICATO POLICIAL!

Secretaria General de Prensa y Propaganda del SUPP.

¡Libertad Inmediata de nuestros presos de conciencia!

"Sindicato Ùnico de la Policìa Peruana-SUPP" <sariripnp@gmail.com> Dec 16 06:53PM -0500 ^

*(FAVOR DE DIFUNDIR COMO MUESTRA DE SOLIDARIDAD‏)*
**

*SINDICATO ÚNICO DE LA POLICÍA PERUANA- SUPP*

**

*NOTA DE PRENSA*

*BANCADA APRISTA Y FUJIMORISTA FRUSTRAN DEBATE DE LA LEY Nº 3854 -2009 DE
AMNISTÍA A LOS POLICÍAS DETENIDOS*

*Los familiares de los policías presos, nos encontramos indignados por la
maniobra de la bancada aprista y fujimorista que no han puesto en debate la
Ley Nº 3854-2009, con sus consabidas artimañas, a pesar que esta norma se
encontraba en la agenda para el debate en el pleno que culminó ayer en la
tarde.*

*De esta manera se desenmascaran la pose que asumen solo de palabra el
aprismo y fujimorismo con nuestra Policía Nacional y nuestras Fuerzas
Armadas, porque no solamente han dejado de lado su promesa de aumento de
sueldos; sino también las reivindicaciones que diferentes asociaciones de
los policías en actividad, en retiro, viudas y discapacitados han venido
proponiendo y exigiendo. *

*De esta manera se consuma nuevamente el olvido y la indiferencia con los
que nos han dado la paz y nos defienden del delito común, se acrecienta como
consecuencia de la crisis generalizada que corroe al estado que administra
Alan García, rodeado de saqueadores del Estado Peruano que no solo pertenece
a esa minoría que parasita a costa del 90 % de la población peruana.*

*El digo una cosa y hago otra del apro- fujimorismo, abre paso a que optemos
por otras formas de lucha, y los únicos responsables serán el Poder
Ejecutivo, Legislativo y Judicial Militar Policial; ya que la justicia, la
democracia es solo para los corruptos y saqueadores de nuestra querida
patria que nosotros si la servimos con lealtad y honor.*

*Nuestros presos y perseguidos, tienen todo nuestro apoyo y respaldo, y
felizmente se mantienen con la moral y dignidad en alto, de ello nos
sentimos orgullosos y contrasta nuestro dolor y hace que fortalecidos
sigamos acompañándoles en su lucha, por los sagrados intereses de la Policía
Nacional y nuestras Fuerzas Armadas.*

martes, 14 de diciembre de 2010

TRABAJADORES DE INCAPALCA INICIAN HUELGA INDEFINIDA

TRABAJADORES DE LA EMPRESA INCALPACA “GRUPO INACA”
INICIAN HUELGA INDEFINIDA DESDE LAS 00 HORAS DEL DIA MARTES 7 DE DICIEMBRE

LA FEDERACIÓN DEPARTAMENTAL DE TRABAJADORES DE AREQUIPA (FDTA) expresa su plena solidaridad con la huelga de los trabajadores textiles afiliados al SINDICATO DE TRABAJADORES DE INCALPACA Región Arequipa) cuya empresa es de propiedad del grupo Inca.

La huelga ha sido declarada procedente, sin embargo los puestos de trabajo de los huelguistas vienen siendo reemplazados ilícitamente por contratados para tal fin y por los días que dure la huelga. Esto viene sucediendo en las diferentes plantas. Atentado contra la libertad sindical y el derecho de huelga.

Las normas internacionales de la OIT y la protección en materia de libertad sindical, negociación colectiva y derecho de huelga quedarían pisoteadas por el Imperio Económico grupo inca que también sería imperio del abuso y la explotación. Las autoridades del Ministerio de Trabajo deben estar atentas para cautelar la ley e impedir se consume tremendo atentado antilaboral.

La FDTA viene brindando su solidaridad al sindicato de trabajadores y haciendo un llamado las organizaciones populares y sindicales a manifestar su solidaridad con esta justa lucha de los trabajadores textiles de Incalpaca tpx.sac

Veamos lo que señala los trabajadores de INCALPACA:
ESTAS SON LAS POLÍTICAS QUE EJERCE LA EMPRESA INCALPAKA

1. Mantener como política el incremento salarial de hambre y miserable de un S/. 1.00 (sol), todos los años,
2. Mantener como política los abusos y atropellos de la dignidad de sus trabajadores y trabajadoras.
3. Mantener como política el chantaje, el puesto de trabajo.
4. Mantener como política las prácticas anti sindicales en toda su expresión.
5. Mantener como política los constantes accidentes en la plantas sin reparación económica alguna
6. Mantener como política, no contraer el seguro complementario de trabajo de riesgo para sus trabajadores y trabajadoras accidentados.
7. Mantener como política, el transporte del personal como si fuera sus trabajadores y trabajadoras animales de carga en camión de carga turno de noche.
8. Mantener como política no entregar copia de los contratos a modalidad.
9. Por desconocer las leyes laborales y sociales que protegen a los trabajadores y trabajadoras.

POR ESTAS RAZÓN VIVA LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA.
¡ABAJO LA POLÍTICA SALARIAL!
¡ABAJO LOS ABUSOS Y MALTRATOS

GERONIMO LOPEZ SEVILLANO
SECRETARIO GENERAL

TALLER DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Martes, 14 de Diciembre de 2010 00:29

Proyecto: “Incrementadas las capacidades de la CGTP y sus bases sindicales para el desarrollo de convenios colectivos amplios en contenido y cobertura”

Jornadas de capacitación sobre derecho laboral
17 de Diciembre de 2010

Programa

09:00 – 09:15 Registro de participantes, entrega de materiales y Presentación de la Jornada.

09:15 – 11:00 Situación de la Salud y Seguridad en el Perú. Normativa Legal de la Salud Ocupacional. Dr. Luis Castillo Paulino. Asesor CGTP

11.00 – 11.15 Preguntas

11:15 – 01.00 Enfermedades Ocupacionales y Accidentes de Trabajo. Dra. Rosa Lazo. Catedrática de la Facultad de Medicina – UNMSM.

01.15 – 01:30 Proyecto de Ley N° 4324-2010-CR “Por una salud en el trabajo para todos y todas.” Dra. Gisella Figueroa. Asesora CGTP

01:30 – 02:30 Almuerzo

02:30 – 03:30 Importancia de los Comités paritarios y los servicios de Salud. Dra. Estela Ospina. ILA.

03:30 – 03:45 Preguntas

03:45 – 05:45 Taller sobre identificación de riesgos y peligros y funcionamiento de los Comités

05:45 – 06:00 Preguntas.

06.00 – 06.15 Conclusiones, clausura y entrega de certificados.

Departamento de Educación y Defensa Laboral

PRONUNCIAMIENTO DE LOS TRABAJADORES AGROINDUSTRIALES

Lunes, 13 de Diciembre de 2010 14:06

Trece días de huelga en empresa de grupo Romero, Palma del Espino
LOS TRABAJADORES DE LA AGROINDUSTRIA DE EXPORTACION EXIGIMOS TRABAJO DIGNO CON DERECHOS LABORALES

Los miles de trabajadores/as que laboramos en el sector agroindustrial de exportación manifestamos nuestro firme rechazo al régimen laboral impuesto en el marco de la Ley 27360 llamada de “promoción agraria” que nos ubica como trabajadores/as de segunda categoría con un régimen laboral precario que favorece a la oligarquía agraria que se beneficia con grandes ganancias mediante la explotación de los obreros/as muchos de cuales ni siquiera alcanzan el salario mínimo y con exceso de jornadas laborales sin derecho a vacaciones, gratificaciones y con restricciones de la libertad sindical y la negociación colectiva; es decir sin respeto a derechos laborales fundamentales establecidos por las normas internacionales de la OIT.

Ante esta lamentable situación que nos afecta, el gobierno lejos de proteger a los trabajadores/as se convierte en aliado de los empresarios. Las autoridades de trabajo son impotentes ante el poder económico y con su indiferencia “legalizan” las malas conductas de estos empresarios que hacen exportación de alimentos mediante la explotación de sus trabajadores en los cultivos de espárragos, paltas, mangos, alcachofas, piquillo, cebollas, uvas, páprika, cítricos, bananos, palma aceitera, caña de azúcar para etanol, etc., en valles de La Libertad, Piura, Ica, Arequipa, San Martín y otros lugares del país.

Los sindicatos de la agroindustria de exportación manifestamos nuestra solidaridad con los trabajadores/as de la empresa Industrias del Espino S.A. del grupo económico Romero, uno de los más poderosos del país. Esta empresa se niega a un justo aumento de salarios contenidos en el pliego de reclamos presentado por el Sindicato de Trabajadores. Además se niega a resolver los temas de salud y seguridad laboral que afecta a los trabajadores/as por el continuo contacto con gases tóxicos por efecto de la elaboración de biocombustibles. Exámenes practicados a los trabajadores/as demuestran alto porcentaje de alcohol metílico en la sangre.

Por lo demás, la empresa Palma del Espino resulta responsable por la vulneración del ordenamiento jurídico socio laboral en materia de relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo. y mantener contratos de trabajo fraudulentos. Por esta razón el Sindicato de Trabajadores de Palma del Espino llevan 13 días de huelga, denunciando además que han sido reemplazados por nuevo personal contrariando la normatividad laboral que garantiza el derecho de huelga, declarada procedente por la Zona Regional de Trabajo de Tocache.

En el extremo ridículo, esta empresa para impedir el libre ejercicio de la libertad sindical ha prohibido el uso de las bicicletas, que son el medio de transporte de los trabajadores/as de los campamentos, para boicotear las acciones de solidaridad de los trabajadores de la sección campo organizados en el Sindicato de Trabajadores de Palmas del Espino, lo que demuestra el abuso y violación a los derechos laborales.

Ante estos hechos exigimos la inmediata solución a las demandas de los trabajadores/as del Grupo Romero y reiteramos nuestra voluntad de construir en lo inmediato la estructura nacional sindical de nuestro sector bajo las banderas imbatibles del sindicalismo clasista que enarbola nuestra gloriosa Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP).

¡SOLUCION A LAS DEMANDAS DE LOS TRABAJADORES/AS DE PALMAS DEL ESPINO!
¡POR UNA EXPORTACION SIN EXPLOTACION!
¡MODIFICATORIA DE LA LEY 27360! ¡EXIGIMOS AL CONGRESO DE LA REPUBLICA LA INMEDIATA PROMULGACION DE LA LEY!

Lima, 11 de diciembre 2010.

SINDICATO DE TRABAJADORES AGRARIOS PERU, SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA SOCIEDAD AGRICOLA VIRÚ, SINDICATO DE TRABAJADORES DE CAMPOSOL, SINDICATO DE TRABAJADORES DE TALSA, SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA AGROKASA, SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA CHAPI, SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA COEXA, SINDICATO DE TRABAJADORES VIÑA TACAMA, SINDICATO DE TRABAJADORES AGROINDUSTRIALES DE ICA, SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES AGRICOLAS DE LA REGION AREQUIPA.