" Hay que formar conciencia de clase.Los Organizadores saben bien que en su
mayor parte los obreros no tienen sino un espiritu de corporacion o de
gremio.Este espiritu debe ser ensanchado y educado hasta que se convierta en un
espiritu de clase"
- J.C. Mariategui

jueves, 14 de julio de 2011

Los sindicatos y los gobiernos: ¿inserción o independencia política?

José Ramos Bosmediano, educador, miembro de la Red social para la Escuela Publica en las Américas (Red SEPA, Canadá), ex Secretario General del SUTEP

Con motivo de la conformación de los equipos de trabajo para la transferencia gubernamental del gobierno que fenece el 28 de julio próximo al que le sucede, presidido por el Comandante Ollanta Humala Tasso, se ha filtrado, al parecer,  la noticia de la participación del SUTEP (Sindicato Unitario de los Trabajadores en la Educación del Perú, fundado en 1972) en el equipo de transferencia del gobierno entrante en el ramo de Educación.  Posiblemente el periódico fujimorista que puso en primera plana la supuesta noticia, haya recogido un rumor de esos que circulan profusamente en estos días, cuando muchos grupos y personas tratan de ser ubicados en algún lugar del poder gubernamental nacionalista.  De ser cierto el rumor, el SUTEP estaría comprometiendo su participación en el nuevo gobierno, pues un equipo de transferencia es una instancia política que corresponde al partido gobernante del momento.  La participación sería, además, una vía posible para que el gremio designe un representante suyo en la futura administración de la educación nacional.   Sea como fuere, la participación o no de los sindicatos en los gobiernos de turno, tanto en aquellos de no representan directamente a los trabajadores, como en gobiernos progresistas,  es un asunto que debe ser adecuadamente evaluada.

La independencia de clase de los sindicatos

Hay que partir de la existencia de dos corrientes sindicales en los países capitalistas.  Aquella posición del "sindicalismo libre" patrocinada desde los Estados Unidos y que en el Perú tiene en el sindicalismo aprista su reflejo, cuya concepción acepta la conciliación de clases entre empresarios y trabajadores, por tanto, su inclinación permanente a compartir el poder con las clases dominantes, sometiendo a los trabajadores a las decisiones  de los gobernantes de turno y haciendo todo lo posible para no generar "problemas sociales" que entorpezcan las políticas y los objetivos gubernamentales.  El mayor peligro de esta postura es que ese compromiso con el gobierno puede llevar a no enfrentarse con el Estado, como empleador de los trabajadores estatales, o con los empresarios si se trata de los trabajadores del sector privado.  Se produce, entonces, una verdadera conciliación de clases.  Por supuesto que, cuando se trata de los sindicatos de tendencia "libre" o "apolítica", la conciliación con los patrones se da también sin necesidad de declarar apoyo alguno al gobierno.

Es diferente la actuación de los sindicatos clasistas, clasistas en cuanto consideran que,  en el sistema capitalista, la contradicción entre explotados y explotadores es insalvable, como podemos notar en el Perú actual, con una legislación laboral que permite que los empresarios abonen salarios miserables, sin derechos, incluso a la sindicalización, como ocurre en las grandes tiendas de capitalistas extranjeros, de tal manera que el trabajo precarizado es la mayor fuente de enriquecimiento de los empresarios; situación que también se reproduce en las relaciones laborales entre el Estado peruano actual y los trabajadores estatales, llámense maestros, policías, de la salud, etc.  Para los sindicatos clasistas es importante, por lo tanto, mantener la independencia política de la clase trabajadora, de los asalariados, para la lucha por las reivindicaciones de los trabajadores.  Desde una posición de independencia es posible generar un movimiento sindical que reclame y luche por los derechos de los trabajadores, función principal de los sindicatos y, al mismo tiempo, plantear su posición frente a las medidas políticas de los gobiernos, frente a los distintos problemas del país y educar los trabajadores en la lucha por una sociedad justa, por un nuevo país; pues los trabajadores también son ciudadanos con derechos políticos y  no pueden mantenerse al margen de la lucha por el poder, es decir, no pueden estar prohibidos de organizarse en partidos políticos.  Esta función de los sindicatos no significa confundirlos con los partidos políticos, pues el ejercicio político de un miembro de cualquier sindicato, dirigente o integrante de base, dependerá de su partido y no de su sindicato, ya que este representa a todos los trabajadores organizados como trabajadores.  Si el sindicato es clasista, su orientación es la defensa de los intereses de los trabajadores y del pueblo, por tanto no podrá apoyar a quienes representan a los explotadores, mucho menos a gobernantes que defienden los intereses de estos. Este apoyo o no apoyo debe tener en cuenta el programa de gobierno para que los trabajadores evalúen conscientemente cuál es la opción que les corresponde.

El caso del SUTEP

En la historia del SUTEP, ha marcado hito su posición independiente frente a la dictadura militar de Velasco Alvarado (1968-1975), gobierno reformista que se basó en el ejercicio autoritario del poder y que trató a los maestros como ciudadanos de segunda categoría.  Su propia reforma educativa, modernizadora y progresista en muchos sentidos, fue impuesta a través de una burocracia civil-militar que derivó en una administración enfrentada a los maestros.  Es curioso que hoy, quienes no lucharon contra esa dictadura, pretendan decir que el SUTEP es el culpable de la crisis educativa del Perú. En cambio,  esos mismos defensores de la modernidad neoliberal siguen  denigrando de la dictadura velasquista porque expropió a los latifundistas de la vieja oligarquía.  Su defensa del sistema de explotación de turno es evidente.

En otro momento, cuando la "primavera democrática" de los años 80 del siglo XX llegó bajo la exigencia de las luchas sociales de la década de los 70 contra la dictadura de Morales Bermúdez (1975-1980), en las cuales el SUTEP jugó un papel importante, incluso encabezando los Frentes de Defensa de los Intereses del Pueblo y las grandes movilizaciones en el Paro Nacional del 19 de julio de 1977, el gremio magisterial supo enfrentar la demagogia de de los dos regímenes.

En efecto, la situación de los años 80, durante los gobiernos segundo de don Fernando Belaúnde y primero de don Alan García Pérez, no fue diferente en términos económicos y sociales a la de la década anterior: profundización de la crisis; mayor empobrecimiento de las masas; terrorismo insurreccional y del Estado; crisis agraria; desmontaje industrial; despidos masivos de trabajadores; inflación incontrolable; reducción presupuestal para la educación y la salud; mayor deterioro de la moral pública; en fin,  "Desborde Popular y crisis del Estado" (Matos Mar dixit).  El SUTEP no dejó de luchar por los derechos de los maestros y empezó a generar una corriente educativa para elaborar un proyecto de educación democrática y patriótica que diera concreción a aquel planteamiento de "educación democrática, nacional, científica y popular" de su Primer Congreso Pedagógico Nacional  de 1974.  Uno de los ministros de Educación del segundo gobierno del Señor Fernando Belaúnde llegó a decir que, en la década de los 70, el SUTEP había salvado la dignidad del Perú. Ya sabemos que eso le costó el cargo.

¿Y durante la dictadura del Ingeniero Alberto Fujimori y su socio Vladimiro Montesinos, quiénes se jugaron hasta la vida para enfrentar su programa neoliberal?  No solo los maestros del SUTEP.  Todos los trabajadores organizados y los pueblos de las provincias.  Ya se sabe que el grueso de la población limeña, de esta conservadora ciudad, se entregó al "chino", hecho que sigue siendo uno de los fenómenos políticos que se reflejó en la votación fujimorista del 5 de junio. 

Los dueños de los grandes medios de comunicación y sus periodistas no se cansan de repetir la ignorante idea de que el SUTEP es el culpable de la crisis de la educación, como se ha reflejado ayer en una entrevista al actual Secretario General del sindicato, Profesor René Ramírez Puerta, al tratar de enfrentar al gremio con "toda" la opinión pública. No podía se de otra manera en uno de los canales fujimoristas más tenaces por la campaña de Keiko Fujimori.  Inmediatamente después de la entrevista al mencionado dirigente, el periodista entrevistó al Viceministro de Educación Idel Vexler Talledo, para quien la reforma neoliberal en curso es uno de los mejores logros del actual gobierno, sin tener en cuenta que la escuela pública está cada vez más abandonada y desarticulada, con un magisterio público sometido a las evaluaciones estandarizadas emanadas del Banco Mundial para reducir más el presupuesto de la educación, amén de la entrega de las escuelas a municipalidades que no harán más que lo que han hecho las municipalidades de Chile, país en el cual los estudiantes de la básica vienen exigiendo que el Estado asuma la administración escolar.

¿Y frente al gobierno del Comandante Ollanta Humala?

Los sindicatos no pueden sino seguir manteniendo su independencia de clase.  El nuevo gobierno se presentó y sigue fungiendo de ser un futuro gobierno progresista.  Por eso mereció el apoyo de la gran masa de trabajadores, de los partidos de izquierda, de los intelectuales progresistas y con dignidad, por toda la juventud estudiantil y trabajadora que lucha por un país democrático y con justicia social. Pero, como ya lo vienen diciendo muchos, el apoyo no es un cheque en blanco.  Es apoyo crítico y de exigencias para reconquistar los derechos laborales conculcados desde hace 20 años, pero también para empezar a dar solución a los grandes problemas del país.  Sin cambios sustantivos en el Perú no habrá nueva y mejor educación.

Un sindicato como el SUTEP no puede menos que comportarse como sindicato frente al nuevo gobierno. Como ya entregó sus planteamientos al Comandante Humala, corresponde generar negociaciones colectivas en torno a esos planteamientos. 

Una visión panorámica de la problemática educativa del país y de las relaciones laborales entre el Estado y los maestros, nos lleva a enunciar algunos tópicos que deben resolverse: el papel del Ministerio de Educación, cuya función ha sido tercerizada; el presupuesto de la educación, que sigue disminuida; la municipalización de la educación pública, política contraria a cualquier reforma educativa democrática; la privatización de la educación, verdadera orgía de negocios (es bueno saber de qué universidades son los médicos plagiadores y sustituidos en la Universidad Federico Villarreal); una nueva Ley del Profesorado para la recuperación de los derechos conculcados; un proceso de evaluación magisterial, científica, pedagógica e integral, mas no parcial y estandarizada como la que se viene aplicando desde los años del fujimontesinismo; un replanteamiento del  constructivismo y la enseñanza por competencias, cuya base es el pragmatismo pedagógico impuesto desde una  visión de la escuela-empresa.

Los mencionados son, acaso, algunos de los planteamientos que deben ser abordados para la elaboración de un Plan  de nueva reforma educativa a ponerse en marcha desde enero del 2012

Lima, junio 15 del 2011. 

sábado, 18 de diciembre de 2010

AGRESION AL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO OBREROS DE TOPY TOP

DIEZ RAZONES PARA PEDIR LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY MYPES

DIEZ RAZONES PARA PEDIR LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY MYPES

1.SÓLO HA SIDO UTILIZADO COMO UN INSTRUMENTO DE REDUCCION DE DERECHOS Y BENEFICIOS, SIN NINGUN RESULTADO SOSTENIBLE POR LA FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO EMPRESAS. Desde que se implemento el régimen Mype, la tasa de formalización de las microempresas no ha sido el esperado.

2.DISCRIMINA A LOS TRABAJADORES. La Ley Mypes, crea trabajadores de segunda categoría con derechos laborales diminutos

3.BUSCA REDUCIR DERECHOS A LOS TRABAJADORES QUE YA GOZAN DE DERECHOS EN EL REGIMEN GENERAL. Si estamos ante un trabajador de la pequeña empresa que ya gozaba de derechos laborales del régimen general, se pude reducir sus derechos y beneficios.

4.PROMUEVE QUE LAS EMPRESAS FORMALIZADAS RECORTEN DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. Las pequeñas empresas ya se encontraban formalizadas, y no existía razón para que se tenga que reducir los derechos laborales de sus trabajadores.

5.NO PERMITE LA FORMACIÓN DE SINDICATOS. No se establece como formar sindicatos en microempresas, pues la ley de Relaciones Colectivas establece como mínimo 20 trabajadores.

6.IMPIDE EL DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA. No se cumple con el mandato constitucional de promover la negociación colectiva, peor aún precariza los derechos de los trabajadores.

7.NO FOMENTA LA CREACIÓN DE TRABAJO DECENTE, PRINCIPIO IMPULSADO POR LA OIT. El trabajo decente contiene las siguientes características que no son impulsadas por la Ley Mypes

•Libertad: libertad sindical, negociación colectiva y la lucha contra el trabajo forzoso.

•Igualdad: la lucha contra la discriminación en el empleo por razones de raza, etnia, origen nacional, religión, edad o género.

•Seguridad: seguridad social y protección contra los riesgos laborales y el desempleo

8. CREA UN SISTEMA CON DERECHOS LABORALES CON CONTENIDO REDUCIDO PARA LA GRAN MAYORÍA DE TRABAJADORES DEL PERÚ. Se otorgan beneficios recortados a los del régimen general. Por ejemplo periodos vacacionales recortadas; la sobretasa nocturna no se aplica si es habitual; en caso de pequeña empresa cuenta con media gratificación, pero en microempresa no goza de gratificación.

9.VIOLA LOS PRINCIPIOS ELEMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR CREAR UN SISTEMA CON BENEFICIOS RECORTADOS PARA LOS TRABAJADORES DE LA MICROEMPRESA. SIS: Conductor y trabajador son afiliados al componente semi-subsidiado. Listado priorizado de intervenciones sanitarias. Empleador aporta la mitad y el Estado un monto igual. ESSALUD: Acceden como asegurados regulares sin subsidio estatal.

10.NO PERMITE QUE LOS TRABAJADORES DE LAS MICROEMPRESAS SE AFILIEN AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO DE TRABAJO, A PESAR QUE PUEDAN REALIZAR ACTIVIDADES RIESGOSAS O PELIGROSAS. El seguro Complementario de Trabajo de Riesgo no aplica en caso de microempresa, independientemente que desarrollen actividades riesgosas o peligrosas.

PRONUNCIAMIENTO SOBRE LA SITUACIÓN DE ESSALUD

CGTP EXIGE LA RENUNCIA DEL PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD Y LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Ante la situación que viene atravesando ESSALUD a causa de hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente y otros funcionarios de la alta dirección, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) hace de conocimiento lo siguiente:
1. Desde 1999 existe en ESSALUD un régimen de excesiva concentración de las atribuciones en manos de la Presidencia Ejecutiva de ESSALUD y sus órganos gerenciales, en aplicación de la Ley N° 27056, lo que no permite la transparencia ni  una mejor acción de control.
2. Los hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente Ejecutivo y la Ex Jefa de la Oficina General de Administración, eran conocidos por el actual Presidente Ejecutivo de ESSALUD, quien inclusive conoció del destaque de la señora Edelmira Barrantes Pérez al Viceministerio del Interior y de la mantención de su vinculo laboral con ESSALUD y pese a ello se le pagó la indemnización por despido arbitrario.
3. Frente a estos actos, respaldamos a nuestra representante ante el Consejo Directivo por la demanda y exigencia de la renuncia del Presidente Ejecutivo de ESSALUD, señor Félix Ortega Álvarez, y la separación de todos aquellos involucrados en estos actos. Además, se debe otorgar todas las facilidades para que la acción de control iniciada por la Contraloría General de la Republica se realice sin mayor interferencia y se efectúe una Auditoria externa e internacional para verificar las transacciones realizadas por ESSALUD durante la gestión del Ex Presidente Ejecutivo Fernando Barrios Ipenza. 
4. Solo basta con advertir como aún subsisten problemas en el abastecimiento de medicamentos y material médico para los asegurados, debido a los retrasos en la compra de medicamentos lo que origina carencias en el stock. Esto se agrava por la entrega de medicamentos no apropiados a pacientes especialmente oncológicos. Exigimos inmediatamente la provisión de medicinas y material medico.
5. Para los asegurados, solo será posible exigir transparencia en la gestión de ESSALUD cuando exista una mayor participación de los trabajadores y empleadores en la dirección y vigilancia, más aun tratándose de una institución tripartita en la cual los empleadores también deben asumir responsabilidades.
6. Por lo tanto, es indispensable y urgente que se reimpulse el proceso de Reforma de la Seguridad Social incorporándose  verdaderos mecanismos de Vigilancia Social en ESSALUD en todas sus Redes Asistenciales, otorgando  mayor participación de los trabajadores y empleadores, mediante la creación del Sistema de Vigilancia y participación de la Seguridad Social. Por este motivo,  invocamos al Congreso de la Republica a que apruebe una iniciativa  legislativa que cuente con la indispensable  consulta a los trabajadores y empleadores.
Lima, 3 de diciembre del 2010

SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA CGTP
CGTP EXIGE LA RENUNCIA DEL PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD Y LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Ante la situación que viene atravesando ESSALUD a causa de hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente y otros funcionarios de la alta dirección, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) hace de conocimiento lo siguiente:
1. Desde 1999 existe en ESSALUD un régimen de excesiva concentración de las atribuciones en manos de la Presidencia Ejecutiva de ESSALUD y sus órganos gerenciales, en aplicación de la Ley N° 27056, lo que no permite la transparencia ni  una mejor acción de control.
2. Los hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente Ejecutivo y la Ex Jefa de la Oficina General de Administración, eran conocidos por el actual Presidente Ejecutivo de ESSALUD, quien inclusive conoció del destaque de la señora Edelmira Barrantes Pérez al Viceministerio del Interior y de la mantención de su vinculo laboral con ESSALUD y pese a ello se le pagó la indemnización por despido arbitrario.
3. Frente a estos actos, respaldamos a nuestra representante ante el Consejo Directivo por la demanda y exigencia de la renuncia del Presidente Ejecutivo de ESSALUD, señor Félix Ortega Álvarez, y la separación de todos aquellos involucrados en estos actos. Además, se debe otorgar todas las facilidades para que la acción de control iniciada por la Contraloría General de la Republica se realice sin mayor interferencia y se efectúe una Auditoria externa e internacional para verificar las transacciones realizadas por ESSALUD durante la gestión del Ex Presidente Ejecutivo Fernando Barrios Ipenza. 
4. Solo basta con advertir como aún subsisten problemas en el abastecimiento de medicamentos y material médico para los asegurados, debido a los retrasos en la compra de medicamentos lo que origina carencias en el stock. Esto se agrava por la entrega de medicamentos no apropiados a pacientes especialmente oncológicos. Exigimos inmediatamente la provisión de medicinas y material medico.
5. Para los asegurados, solo será posible exigir transparencia en la gestión de ESSALUD cuando exista una mayor participación de los trabajadores y empleadores en la dirección y vigilancia, más aun tratándose de una institución tripartita en la cual los empleadores también deben asumir responsabilidades.
6. Por lo tanto, es indispensable y urgente que se reimpulse el proceso de Reforma de la Seguridad Social incorporándose  verdaderos mecanismos de Vigilancia Social en ESSALUD en todas sus Redes Asistenciales, otorgando  mayor participación de los trabajadores y empleadores, mediante la creación del Sistema de Vigilancia y participación de la Seguridad Social. Por este motivo,  invocamos al Congreso de la Republica a que apruebe una iniciativa  legislativa que cuente con la indispensable  consulta a los trabajadores y empleadores.
Lima, 3 de diciembre del 2010

SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA CGTP
CGTP EXIGE LA RENUNCIA DEL PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD Y LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Ante la situación que viene atravesando ESSALUD a causa de hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente y otros funcionarios de la alta dirección, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) hace de conocimiento lo siguiente:
1. Desde 1999 existe en ESSALUD un régimen de excesiva concentración de las atribuciones en manos de la Presidencia Ejecutiva de ESSALUD y sus órganos gerenciales, en aplicación de la Ley N° 27056, lo que no permite la transparencia ni  una mejor acción de control.
2. Los hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente Ejecutivo y la Ex Jefa de la Oficina General de Administración, eran conocidos por el actual Presidente Ejecutivo de ESSALUD, quien inclusive conoció del destaque de la señora Edelmira Barrantes Pérez al Viceministerio del Interior y de la mantención de su vinculo laboral con ESSALUD y pese a ello se le pagó la indemnización por despido arbitrario.
3. Frente a estos actos, respaldamos a nuestra representante ante el Consejo Directivo por la demanda y exigencia de la renuncia del Presidente Ejecutivo de ESSALUD, señor Félix Ortega Álvarez, y la separación de todos aquellos involucrados en estos actos. Además, se debe otorgar todas las facilidades para que la acción de control iniciada por la Contraloría General de la Republica se realice sin mayor interferencia y se efectúe una Auditoria externa e internacional para verificar las transacciones realizadas por ESSALUD durante la gestión del Ex Presidente Ejecutivo Fernando Barrios Ipenza. 
4. Solo basta con advertir como aún subsisten problemas en el abastecimiento de medicamentos y material médico para los asegurados, debido a los retrasos en la compra de medicamentos lo que origina carencias en el stock. Esto se agrava por la entrega de medicamentos no apropiados a pacientes especialmente oncológicos. Exigimos inmediatamente la provisión de medicinas y material medico.
5. Para los asegurados, solo será posible exigir transparencia en la gestión de ESSALUD cuando exista una mayor participación de los trabajadores y empleadores en la dirección y vigilancia, más aun tratándose de una institución tripartita en la cual los empleadores también deben asumir responsabilidades.
6. Por lo tanto, es indispensable y urgente que se reimpulse el proceso de Reforma de la Seguridad Social incorporándose  verdaderos mecanismos de Vigilancia Social en ESSALUD en todas sus Redes Asistenciales, otorgando  mayor participación de los trabajadores y empleadores, mediante la creación del Sistema de Vigilancia y participación de la Seguridad Social. Por este motivo,  invocamos al Congreso de la Republica a que apruebe una iniciativa  legislativa que cuente con la indispensable  consulta a los trabajadores y empleadores.
Lima, 3 de diciembre del 2010

SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA CGTP

CGTP EXIGE LA RENUNCIA DEL PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD Y LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Ante la situación que viene atravesando ESSALUD a causa de hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente y otros funcionarios de la alta dirección, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) hace de conocimiento lo siguiente:
1. Desde 1999 existe en ESSALUD un régimen de excesiva concentración de las atribuciones en manos de la Presidencia Ejecutiva de ESSALUD y sus órganos gerenciales, en aplicación de la Ley N° 27056, lo que no permite la transparencia ni  una mejor acción de control.
2. Los hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente Ejecutivo y la Ex Jefa de la Oficina General de Administración, eran conocidos por el actual Presidente Ejecutivo de ESSALUD, quien inclusive conoció del destaque de la señora Edelmira Barrantes Pérez al Viceministerio del Interior y de la mantención de su vinculo laboral con ESSALUD y pese a ello se le pagó la indemnización por despido arbitrario.
3. Frente a estos actos, respaldamos a nuestra representante ante el Consejo Directivo por la demanda y exigencia de la renuncia del Presidente Ejecutivo de ESSALUD, señor Félix Ortega Álvarez, y la separación de todos aquellos involucrados en estos actos. Además, se debe otorgar todas las facilidades para que la acción de control iniciada por la Contraloría General de la Republica se realice sin mayor interferencia y se efectúe una Auditoria externa e internacional para verificar las transacciones realizadas por ESSALUD durante la gestión del Ex Presidente Ejecutivo Fernando Barrios Ipenza. 
4. Solo basta con advertir como aún subsisten problemas en el abastecimiento de medicamentos y material médico para los asegurados, debido a los retrasos en la compra de medicamentos lo que origina carencias en el stock. Esto se agrava por la entrega de medicamentos no apropiados a pacientes especialmente oncológicos. Exigimos inmediatamente la provisión de medicinas y material medico.
5. Para los asegurados, solo será posible exigir transparencia en la gestión de ESSALUD cuando exista una mayor participación de los trabajadores y empleadores en la dirección y vigilancia, más aun tratándose de una institución tripartita en la cual los empleadores también deben asumir responsabilidades.
6. Por lo tanto, es indispensable y urgente que se reimpulse el proceso de Reforma de la Seguridad Social incorporándose  verdaderos mecanismos de Vigilancia Social en ESSALUD en todas sus Redes Asistenciales, otorgando  mayor participación de los trabajadores y empleadores, mediante la creación del Sistema de Vigilancia y participación de la Seguridad Social. Por este motivo,  invocamos al Congreso de la Republica a que apruebe una iniciativa  legislativa que cuente con la indispensable  consulta a los trabajadores y empleadores.
Lima, 3 de diciembre del 2010

SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA CGTP

COMISIÓN DE TRABAJO APROBO DICTAMEN DEL PROYECTO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CGTP SALUDA DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE TRABAJO DE APROBAR DICTAMEN DEL PROYECTO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE PROTEGE LA VIDA DE LOS TRABAJADORES
INICIATIVA LEGAL SANCIONA PENALMENTE A LOS EMPLEADORES QUE INFRINJAN LA LEY Y EXPONGAN LA VIDA DE SUS TRABAJADORES
 La Comisión de Trabajo del Congreso de la República aprobó el dictamen del proyecto de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad de proteger la vida de los trabajadores. La iniciativa promovida por la CGTP recibió el respaldo de los congresistas Juan Pari, Luis Negreiros, José Saldaña y Víctor Mayorga. Cabe mencionar, que este triunfo de la central es consecuencia de casi tres años de lucha. Ahora queda esperar que el Parlamento apruebe la Ley y sea promulgada inmediatamente.
 El dictamen aprobado determina la obligatoriedad de que el país tenga una política nacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La propuesta contiene 104 artículos y dispone de cuatro sistemas básicos para su ejecución, el de Seguridad y Salud de Trabajo (SST) que crea el Consejo Nacional y sus respectivas regionales con participación tripartita (Estado, empresa y trabajador); el segundo eje es el fortalecimiento de los sistemas de gestión en los centros de trabajo con la formación de los comités de SST en las empresas; tercero, se establece un sistema de inspección con facultades hasta de clausurar por un plazo el centro de trabajo; y finalmente, crea un sistema nacional de registro de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales a cargo del Ministerio de Trabajo.
El proyecto introduce cambios a la Ley de Inspecciones e incorpora en el Código Penal el delito contra la Salud y Seguridad con penas de 2 a 4 años para los empleadores que inobserven estas normas y de 5 a 10 años si ocurre un deceso o lesiones graves. También dispone las inspecciones asuman las facultades de supervisión que ahora lo tiene el Osinergmin, en el tema minería e hidrocarburo, además de reconocerle al Ministerio de Trabajo y Salud su nivel suprarector.
Agradecemos su difusión
Mayor información a los teléfonos: 3122034 / 989246117
DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES DE LA CGTP
Lima, 16 de diciembre de 2010