AGRESION AL SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO OBREROS DE TOPY TOP

DIEZ RAZONES PARA PEDIR LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY MYPES

DIEZ RAZONES PARA PEDIR LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA LEY MYPES

1.SÓLO HA SIDO UTILIZADO COMO UN INSTRUMENTO DE REDUCCION DE DERECHOS Y BENEFICIOS, SIN NINGUN RESULTADO SOSTENIBLE POR LA FORMALIZACIÓN DE LAS MICRO EMPRESAS. Desde que se implemento el régimen Mype, la tasa de formalización de las microempresas no ha sido el esperado.

2.DISCRIMINA A LOS TRABAJADORES. La Ley Mypes, crea trabajadores de segunda categoría con derechos laborales diminutos

3.BUSCA REDUCIR DERECHOS A LOS TRABAJADORES QUE YA GOZAN DE DERECHOS EN EL REGIMEN GENERAL. Si estamos ante un trabajador de la pequeña empresa que ya gozaba de derechos laborales del régimen general, se pude reducir sus derechos y beneficios.

4.PROMUEVE QUE LAS EMPRESAS FORMALIZADAS RECORTEN DERECHOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. Las pequeñas empresas ya se encontraban formalizadas, y no existía razón para que se tenga que reducir los derechos laborales de sus trabajadores.

5.NO PERMITE LA FORMACIÓN DE SINDICATOS. No se establece como formar sindicatos en microempresas, pues la ley de Relaciones Colectivas establece como mínimo 20 trabajadores.

6.IMPIDE EL DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA. No se cumple con el mandato constitucional de promover la negociación colectiva, peor aún precariza los derechos de los trabajadores.

7.NO FOMENTA LA CREACIÓN DE TRABAJO DECENTE, PRINCIPIO IMPULSADO POR LA OIT. El trabajo decente contiene las siguientes características que no son impulsadas por la Ley Mypes

•Libertad: libertad sindical, negociación colectiva y la lucha contra el trabajo forzoso.

•Igualdad: la lucha contra la discriminación en el empleo por razones de raza, etnia, origen nacional, religión, edad o género.

•Seguridad: seguridad social y protección contra los riesgos laborales y el desempleo

8. CREA UN SISTEMA CON DERECHOS LABORALES CON CONTENIDO REDUCIDO PARA LA GRAN MAYORÍA DE TRABAJADORES DEL PERÚ. Se otorgan beneficios recortados a los del régimen general. Por ejemplo periodos vacacionales recortadas; la sobretasa nocturna no se aplica si es habitual; en caso de pequeña empresa cuenta con media gratificación, pero en microempresa no goza de gratificación.

9.VIOLA LOS PRINCIPIOS ELEMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL POR CREAR UN SISTEMA CON BENEFICIOS RECORTADOS PARA LOS TRABAJADORES DE LA MICROEMPRESA. SIS: Conductor y trabajador son afiliados al componente semi-subsidiado. Listado priorizado de intervenciones sanitarias. Empleador aporta la mitad y el Estado un monto igual. ESSALUD: Acceden como asegurados regulares sin subsidio estatal.

10.NO PERMITE QUE LOS TRABAJADORES DE LAS MICROEMPRESAS SE AFILIEN AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO DE TRABAJO, A PESAR QUE PUEDAN REALIZAR ACTIVIDADES RIESGOSAS O PELIGROSAS. El seguro Complementario de Trabajo de Riesgo no aplica en caso de microempresa, independientemente que desarrollen actividades riesgosas o peligrosas.

PRONUNCIAMIENTO SOBRE LA SITUACIÓN DE ESSALUD

CGTP EXIGE LA RENUNCIA DEL PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD Y LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ante la situación que viene atravesando ESSALUD a causa de hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente y otros funcionarios de la alta dirección, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) hace de conocimiento lo siguiente: 1. Desde 1999 existe en ESSALUD un régimen de excesiva concentración de las atribuciones en manos de la Presidencia Ejecutiva de ESSALUD y sus órganos gerenciales, en aplicación de la Ley N° 27056, lo que no permite la transparencia ni  una mejor acción de control. 2. Los hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente Ejecutivo y la Ex Jefa de la Oficina General de Administración, eran conocidos por el actual Presidente Ejecutivo de ESSALUD, quien inclusive conoció del destaque de la señora Edelmira Barrantes Pérez al Viceministerio del Interior y de la mantención de su vinculo laboral con ESSALUD y pese a ello se le pagó la indemnización por despido arbitrario. 3. Frente a estos actos, respaldamos a nuestra representante ante el Consejo Directivo por la demanda y exigencia de la renuncia del Presidente Ejecutivo de ESSALUD, señor Félix Ortega Álvarez, y la separación de todos aquellos involucrados en estos actos. Además, se debe otorgar todas las facilidades para que la acción de control iniciada por la Contraloría General de la Republica se realice sin mayor interferencia y se efectúe una Auditoria externa e internacional para verificar las transacciones realizadas por ESSALUD durante la gestión del Ex Presidente Ejecutivo Fernando Barrios Ipenza.  4. Solo basta con advertir como aún subsisten problemas en el abastecimiento de medicamentos y material médico para los asegurados, debido a los retrasos en la compra de medicamentos lo que origina carencias en el stock. Esto se agrava por la entrega de medicamentos no apropiados a pacientes especialmente oncológicos. Exigimos inmediatamente la provisión de medicinas y material medico. 5. Para los asegurados, solo será posible exigir transparencia en la gestión de ESSALUD cuando exista una mayor participación de los trabajadores y empleadores en la dirección y vigilancia, más aun tratándose de una institución tripartita en la cual los empleadores también deben asumir responsabilidades. 6. Por lo tanto, es indispensable y urgente que se reimpulse el proceso de Reforma de la Seguridad Social incorporándose  verdaderos mecanismos de Vigilancia Social en ESSALUD en todas sus Redes Asistenciales, otorgando  mayor participación de los trabajadores y empleadores, mediante la creación del Sistema de Vigilancia y participación de la Seguridad Social. Por este motivo,  invocamos al Congreso de la Republica a que apruebe una iniciativa  legislativa que cuente con la indispensable  consulta a los trabajadores y empleadores. Lima, 3 de diciembre del 2010 SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA CGTP

CGTP EXIGE LA RENUNCIA DEL PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD Y LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ante la situación que viene atravesando ESSALUD a causa de hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente y otros funcionarios de la alta dirección, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) hace de conocimiento lo siguiente: 1. Desde 1999 existe en ESSALUD un régimen de excesiva concentración de las atribuciones en manos de la Presidencia Ejecutiva de ESSALUD y sus órganos gerenciales, en aplicación de la Ley N° 27056, lo que no permite la transparencia ni  una mejor acción de control. 2. Los hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente Ejecutivo y la Ex Jefa de la Oficina General de Administración, eran conocidos por el actual Presidente Ejecutivo de ESSALUD, quien inclusive conoció del destaque de la señora Edelmira Barrantes Pérez al Viceministerio del Interior y de la mantención de su vinculo laboral con ESSALUD y pese a ello se le pagó la indemnización por despido arbitrario. 3. Frente a estos actos, respaldamos a nuestra representante ante el Consejo Directivo por la demanda y exigencia de la renuncia del Presidente Ejecutivo de ESSALUD, señor Félix Ortega Álvarez, y la separación de todos aquellos involucrados en estos actos. Además, se debe otorgar todas las facilidades para que la acción de control iniciada por la Contraloría General de la Republica se realice sin mayor interferencia y se efectúe una Auditoria externa e internacional para verificar las transacciones realizadas por ESSALUD durante la gestión del Ex Presidente Ejecutivo Fernando Barrios Ipenza.  4. Solo basta con advertir como aún subsisten problemas en el abastecimiento de medicamentos y material médico para los asegurados, debido a los retrasos en la compra de medicamentos lo que origina carencias en el stock. Esto se agrava por la entrega de medicamentos no apropiados a pacientes especialmente oncológicos. Exigimos inmediatamente la provisión de medicinas y material medico. 5. Para los asegurados, solo será posible exigir transparencia en la gestión de ESSALUD cuando exista una mayor participación de los trabajadores y empleadores en la dirección y vigilancia, más aun tratándose de una institución tripartita en la cual los empleadores también deben asumir responsabilidades. 6. Por lo tanto, es indispensable y urgente que se reimpulse el proceso de Reforma de la Seguridad Social incorporándose  verdaderos mecanismos de Vigilancia Social en ESSALUD en todas sus Redes Asistenciales, otorgando  mayor participación de los trabajadores y empleadores, mediante la creación del Sistema de Vigilancia y participación de la Seguridad Social. Por este motivo,  invocamos al Congreso de la Republica a que apruebe una iniciativa  legislativa que cuente con la indispensable  consulta a los trabajadores y empleadores. Lima, 3 de diciembre del 2010 SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA CGTP

CGTP EXIGE LA RENUNCIA DEL PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD Y LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Ante la situación que viene atravesando ESSALUD a causa de hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente y otros funcionarios de la alta dirección, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) hace de conocimiento lo siguiente: 1. Desde 1999 existe en ESSALUD un régimen de excesiva concentración de las atribuciones en manos de la Presidencia Ejecutiva de ESSALUD y sus órganos gerenciales, en aplicación de la Ley N° 27056, lo que no permite la transparencia ni  una mejor acción de control. 2. Los hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente Ejecutivo y la Ex Jefa de la Oficina General de Administración, eran conocidos por el actual Presidente Ejecutivo de ESSALUD, quien inclusive conoció del destaque de la señora Edelmira Barrantes Pérez al Viceministerio del Interior y de la mantención de su vinculo laboral con ESSALUD y pese a ello se le pagó la indemnización por despido arbitrario. 3. Frente a estos actos, respaldamos a nuestra representante ante el Consejo Directivo por la demanda y exigencia de la renuncia del Presidente Ejecutivo de ESSALUD, señor Félix Ortega Álvarez, y la separación de todos aquellos involucrados en estos actos. Además, se debe otorgar todas las facilidades para que la acción de control iniciada por la Contraloría General de la Republica se realice sin mayor interferencia y se efectúe una Auditoria externa e internacional para verificar las transacciones realizadas por ESSALUD durante la gestión del Ex Presidente Ejecutivo Fernando Barrios Ipenza.  4. Solo basta con advertir como aún subsisten problemas en el abastecimiento de medicamentos y material médico para los asegurados, debido a los retrasos en la compra de medicamentos lo que origina carencias en el stock. Esto se agrava por la entrega de medicamentos no apropiados a pacientes especialmente oncológicos. Exigimos inmediatamente la provisión de medicinas y material medico. 5. Para los asegurados, solo será posible exigir transparencia en la gestión de ESSALUD cuando exista una mayor participación de los trabajadores y empleadores en la dirección y vigilancia, más aun tratándose de una institución tripartita en la cual los empleadores también deben asumir responsabilidades. 6. Por lo tanto, es indispensable y urgente que se reimpulse el proceso de Reforma de la Seguridad Social incorporándose  verdaderos mecanismos de Vigilancia Social en ESSALUD en todas sus Redes Asistenciales, otorgando  mayor participación de los trabajadores y empleadores, mediante la creación del Sistema de Vigilancia y participación de la Seguridad Social. Por este motivo,  invocamos al Congreso de la Republica a que apruebe una iniciativa  legislativa que cuente con la indispensable  consulta a los trabajadores y empleadores. Lima, 3 de diciembre del 2010 SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA CGTP

CGTP EXIGE LA RENUNCIA DEL PRESIDENTE EJECUTIVO DE ESSALUD Y LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Ante la situación que viene atravesando ESSALUD a causa de hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente y otros funcionarios de la alta dirección, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) hace de conocimiento lo siguiente:

1. Desde 1999 existe en ESSALUD un régimen de excesiva concentración de las atribuciones en manos de la Presidencia Ejecutiva de ESSALUD y sus órganos gerenciales, en aplicación de la Ley N° 27056, lo que no permite la transparencia ni  una mejor acción de control.

2. Los hechos de corrupción denunciados contra su Ex Presidente Ejecutivo y la Ex Jefa de la Oficina General de Administración, eran conocidos por el actual Presidente Ejecutivo de ESSALUD, quien inclusive conoció del destaque de la señora Edelmira Barrantes Pérez al Viceministerio del Interior y de la mantención de su vinculo laboral con ESSALUD y pese a ello se le pagó la indemnización por despido arbitrario.

3. Frente a estos actos, respaldamos a nuestra representante ante el Consejo Directivo por la demanda y exigencia de la renuncia del Presidente Ejecutivo de ESSALUD, señor Félix Ortega Álvarez, y la separación de todos aquellos involucrados en estos actos. Además, se debe otorgar todas las facilidades para que la acción de control iniciada por la Contraloría General de la Republica se realice sin mayor interferencia y se efectúe una Auditoria externa e internacional para verificar las transacciones realizadas por ESSALUD durante la gestión del Ex Presidente Ejecutivo Fernando Barrios Ipenza. 

4. Solo basta con advertir como aún subsisten problemas en el abastecimiento de medicamentos y material médico para los asegurados, debido a los retrasos en la compra de medicamentos lo que origina carencias en el stock. Esto se agrava por la entrega de medicamentos no apropiados a pacientes especialmente oncológicos. Exigimos inmediatamente la provisión de medicinas y material medico.

5. Para los asegurados, solo será posible exigir transparencia en la gestión de ESSALUD cuando exista una mayor participación de los trabajadores y empleadores en la dirección y vigilancia, más aun tratándose de una institución tripartita en la cual los empleadores también deben asumir responsabilidades.

6. Por lo tanto, es indispensable y urgente que se reimpulse el proceso de Reforma de la Seguridad Social incorporándose  verdaderos mecanismos de Vigilancia Social en ESSALUD en todas sus Redes Asistenciales, otorgando  mayor participación de los trabajadores y empleadores, mediante la creación del Sistema de Vigilancia y participación de la Seguridad Social. Por este motivo,  invocamos al Congreso de la Republica a que apruebe una iniciativa  legislativa que cuente con la indispensable  consulta a los trabajadores y empleadores.

Lima, 3 de diciembre del 2010

SECRETARIADO EJECUTIVO DE LA CGTP

COMISIÓN DE TRABAJO APROBO DICTAMEN DEL PROYECTO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CGTP SALUDA DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE TRABAJO DE APROBAR DICTAMEN DEL PROYECTO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE PROTEGE LA VIDA DE LOS TRABAJADORES

INICIATIVA LEGAL SANCIONA PENALMENTE A LOS EMPLEADORES QUE INFRINJAN LA LEY Y EXPONGAN LA VIDA DE SUS TRABAJADORES

 La Comisión de Trabajo del Congreso de la República aprobó el dictamen del proyecto de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad de proteger la vida de los trabajadores. La iniciativa promovida por la CGTP recibió el respaldo de los congresistas Juan Pari, Luis Negreiros, José Saldaña y Víctor Mayorga. Cabe mencionar, que este triunfo de la central es consecuencia de casi tres años de lucha. Ahora queda esperar que el Parlamento apruebe la Ley y sea promulgada inmediatamente.

 El dictamen aprobado determina la obligatoriedad de que el país tenga una política nacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La propuesta contiene 104 artículos y dispone de cuatro sistemas básicos para su ejecución, el de Seguridad y Salud de Trabajo (SST) que crea el Consejo Nacional y sus respectivas regionales con participación tripartita (Estado, empresa y trabajador); el segundo eje es el fortalecimiento de los sistemas de gestión en los centros de trabajo con la formación de los comités de SST en las empresas; tercero, se establece un sistema de inspección con facultades hasta de clausurar por un plazo el centro de trabajo; y finalmente, crea un sistema nacional de registro de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales a cargo del Ministerio de Trabajo.

El proyecto introduce cambios a la Ley de Inspecciones e incorpora en el Código Penal el delito contra la Salud y Seguridad con penas de 2 a 4 años para los empleadores que inobserven estas normas y de 5 a 10 años si ocurre un deceso o lesiones graves. También dispone las inspecciones asuman las facultades de supervisión que ahora lo tiene el Osinergmin, en el tema minería e hidrocarburo, además de reconocerle al Ministerio de Trabajo y Salud su nivel suprarector.

Agradecemos su difusión
Mayor información a los teléfonos: 3122034 / 989246117

DEPARTAMENTO DE PRENSA Y COMUNICACIONES DE LA CGTP
Lima, 16 de diciembre de 2010

Despiden a 17 choferes del Metropolitano

17 choferes del Metropolitano fueron repentinamente despedidos, según ellos por haber formado un sindicato que reclamaba una mejora en sus condiciones laborales, denunció el representante de trabajadores despedidos del servicio Metropolitano, José Luis Silva. “Nosotros trabajábamos hasta 14 horas diarias sin parar, desde las 4 y 30 de la mañana incluso. Por eso, como sindicato, presentamos nuestro reclamo a Lima Vía Express y ésta nos despidió sin ninguna explicación”, dijo Silva a LA PRIMERA.

Contó que el mencionado sindicato se formó el pasado 5 de diciembre en una asamblea que reunió a 37 trabajadores del corredor capitalino. Y el 10 de diciembre fue reconocido mediante resolución por el Ministerio de Trabajo. Tras esto, los choferes y operarios del Metropolitano presentaron un pliego de reclamos a la empresa Colombiana Lima Vía Express y ayer ocurrió el despido, que los mismos trabajadores acusan de arbitrario e injusto. Silva agregó que el ex alcalde Luis Castañeda les prometió una jornada diaria de 6 horas de trabajo.

Fabricio Orozco, gerente general de Pro Transportes, dijo a LA PRIMERA que este problema es de competencia de Lima Vía Express. Sin embargo, aclaró: “De comprobarse que la formación del sindicato sería la causal del despido arbitrario, el Ministerio de Trabajo sería la autoridad correspondiente para resolver el asunto. En cambio, si se tratara de algún perjuicio al servicio de transporte Pro Transportes intervendría de inmediato”.