PARO EN CELIMA 6 Y 7 DE DICIEMBRE

 SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE CELIMA S.A. Y CONEXOS.


ANTE EL MISERABLE AUMENTO Y LAS AMENAZAS DE MÁS DESPIDOS TODOS AL PARO


EMPRESA MUESTRA ACTITUD IRRESPONSABLE ANTE LA AUTORIDAD DE TRABAJO.


En  la última reunión convocada por la autoridad de trabajo el día martes 23 los representantes de la empresa solo se limitaron a decir que “así el sindicato realice una huelga o pase 6 meses mas,  la propuesta de la empresa seguirá siendo la misma”.
Esta actitud indignante y provocadora es el común denominador de toda la negociación, y una vez mas muestra que la patronal Celima no tiene la mas mínima intención de llegar a un acuerdo con el dialogo, así lo
entendió también la Autoridad de Trabajo quien dio por terminado las reuniones en el Ministerio.


TRABAJADORES EXIGUIMOS UN BUEN AUMENTO Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.


El Sindicato de Trabajadores de Celima siempre está abierto al dialogo, pero un dialogo serio que muestre la voluntad de querer resolver los problemas que tenemos los trabajadores, y no un dialogo en donde se
quiere imponer una sola voluntad a cualquier costo.Los trabajadores tenemos argumentos de sobra, ya en el volante anterior mencionamos varios problemas que esperamos se resuelvan pronto. Ahora la
indignación se agudiza por el irrisorio aumento que la empresa nos
ofrece. De nuestra parte tenemos el estudio económico que refleja que la
empresa tiene de sobra para darnos un buen aumento, además según los
diarios la economía peruana esta en crecimiento  imparable y esto se refleja en el sector construcción y  manufactura, que solo en el mes de  Setiembre a crecido en promedio 20 %, por consiguiente  la
demanda interna y externa ha aumentado considerablemente. La otra cara
de la moneda es que los sueldos de los trabajadores se encojen  en comparación a las inmensas ganancias que acumula la empresa: Por lo que el ofrecimiento de un  aumento
miserable, es ofensivo frente al crecimiento del que tanto se jactan
los empresarios (CADE 2010). Esto no lo decimos solo nosotros,  sino lo recoge el diario GESTION en su titular “LOS SUELDOS SE ENCOGEN PESE A CRECIMINTO”. (Edición del martes 16 de Noviembre del 2010)
La prensa de los patrones se escandaliza por las inmensas ganancias que
se llevan a los bolsillos y las migajas que reciben los obreros.Queremos ser participe del crecimiento económico del cual somos nosotros la principal fuerza de trabajo, aumentan las ganancias entonces que aumenten también los salarios.
Por otro lado el Sindicato propuso discutir el punto plasmado en el pliego donde la empresa se comprometa en no despedir a ningún trabajador y renueve los contratos al personal contratado. Lo cual no resulta viable,
para la empresa. Lo cierto es que muchos sindicatos en negociación con su empleadora firman acuerdos similares ¿Entonces cual es el problema de fondo en Celima? Compañeros el problema es que la empresa tiene una política
antisindical y cada vez que algún trabajador osa afiliarse al sindicato,inmediatamente es llamado por el personal de RRII para cuestionar su afiliación y por ultimo condicionarlo o amenazarlo “a que si no se desafilia no se le renovara el contrato”.
Ósea en pocas palabras que sea despedido. Cual es la lógica de la
empresa si por el contrario recibe personal nuevo cada semana justamente
para poder cubrir la sobredemanda de los pedidos que tiene y hasta se
exige al personal de producción a quedarse  de sobretiempo-
Demostrando ello la falta de mano de obra o personal en la empresa.
Estos despidos inclusive perjudican a la empresa, ya que todos sabemos
lo que cuesta enseñar al personal nuevo a dominar su área de trabajo. No
tiene sustento alguno ningún despido.Compañeros
no dejemos pasar este abuso, ya que según la lógica de la patronal
“primero serán los contratados y luego los estables”. Sino miremos lo
que pasa en TREBOL la otra empresa de la Corporación, aquí los sueldos están por los suelos, sin utilidades y con muchos despidos al personal antiguo.


LA EMPRESA INSISTE EN DESVIAR LA DISCUSIÓN CENTRAL.


Como
verán hemos descrito pacientemente nuestros problemas con la patronal,
pero al parecer la empresa quiere distraer la atención en falsas
discusiones. Recientemente la empresa publicó que rechazo nuestro pliego
2010-2011, por que el compañero Anderson, Sec. De Organización, Carlos
Boñón Sec. De defensa y nuestro asesor legal Dr. Arroyo tienen conflicto
con la empresa.Con esta actitud la patronal  nos quiere decir que para el bien de la negociación y de la empresa hay que cambiar a los que ellos  consideran conflictivos. Y así todo el problema laboral se resume en poner al frente de nuestro Sindicato a  personas que le caigan bien a la empresa. Actitud deleznable que  demuestra  una falta de respecto a los trabajadores.
Designemos
a quien designamos nuestras demandas serán las mismas, ya que nuestros
dirigentes y el asesor solo se limitaran a transmitir lo solicitado por la Asamblea
de base, democráticamente acordado por la mayoría. Por el contrario si
hay que cambiar a alguien tendría que ser al Gerente de RRII que con su
actitud provocadora y conflictiva no abona al buen entendimiento entre
la empresa y los trabajadores. Ahora una vez más preguntamos a la empresa ¿quien es el conflictivo si después de 3 instancias los jueces determinaron que el despido de Carlos Boñón fue injusto? , ¿Por que despidieron al compañero Anderson? Si todos sabemos que es  un
trabajador ejemplar, sin faltas ni tardanzas y con un desempeño optimo
en su puesto de trabajo. Acaso defender nuestros derechos es ser
conflictivo. Resulta que ahora la victima es la Empresa y pretende que los trabajadores, hagamos a un lado a nuestros hermanos injustamente despedidos.
Señores de la Empresa,
para empezar den solución a nuestros problemas laborales que son
concretos. Los conflictivos son ustedes que deberían de empezar a
reponer a todos los trabajadores que echaron a la calle injustamente. Ya
el poder judicial esta ordenando la reposición de todos los
trabajadores que fueron despedidos injustamente (Bonón, Najarro, Vargas) y los otros despedidos por tratarse de casos similares los jueces tendrán que ordenar sus reposiciones.
Además como muestra de que el Sindicato esta en lo correcto es que la Autoridad de Trabajo ha admitido nuestro Pliego de Reclamos 2010-2011, ordenando QUE SE DE INICIO A LA NEGOCIACION COLECTIVA.
Por ultimo si no les gusta nuestro asesor legal, lo sentimos mucho pero
hay que recordarle a la empresa, que somos autónomos y contratamos como
asesor a quien mejor nos defienda, es una decisión de los trabajadores y
no de la Empresa. Ahora
si la empresa quiere cambiar a sus asesores, es su potestad. A este
paso la empresa va querer escoger a nuestros próximos dirigentes.

LA EMPRESA NOS EMPUJA A UNA MEDIDA DE FUERZA.


Ante la negativa de la empresa a negarse a dar solución a  nuestras demandas mediante el dialogo, la Asamblea General
ha acordado implementar una medida de fuerza que se materializará los
primeros días de Diciembre. Lo cual no será otra cosa que nuestra
manifestación de descontento e indignación por el mal trato que se nos
da en la fabrica y, por   la incertidumbre de despidos que la empresa alista cada fin de mes. Este
es el sentir de toda la base del Sindicato Celima, Juntos responderemos
ante los innumerables abusos cometidos por la empresa del cual ya estamos cansados, y si esto no se corrige tendremos que prepararnos para otra medida de mayor fuerza. El reto que tenemos es  de defender nuestros derechos, y nos obliga a luchar juntos obreros, empleados, mecánicos, eléctricos. Sabemos del descontento que existen entre los trabajadores, pero  cada uno por su lado, nada podrá conseguir. Solo la unidad y con nuestra lucha podremos mejorar nuestras condiciones laborales.
Por eso todos  hay que sumarse al Paro,
no caigamos en el engaño de creer que el que se queda trabajando 24
horas y duerme en los colchones de la empresa tiene el puesto asegurado,
si no acuérdense lo que les paso a los trabajadores  Sergio Cardena, Javier Sulca, Miguel Izaguirre, y  a los de mantenimiento: Meneses, Waldir, Nuñez, Escalante Etc. quienes sostuvieron la producción los días de huelga y ¿para que? Igual la Empresa los echo a la calle sin contemplación.


 SOLIDARIDAD CON NUESTROS HERMANOS DE CLASE QUE ESTAN LUCHANDO.


El Sindicato de trabajadores de Celima se solidariza con al lucha de nuestros compañeros del: Sindicato Fasa, Sindicato Nestle, y Sindicato Indeco, quienes denuncian el bajo salario que les imponen así como la política antisindical que les aplica  la patronal. También nos solidarizamos con los compañeros trabajadores del Poder Judicial quienes vienen luchando por aumentos  salariales
justos. Como verán compañeros no solo nosotros somos victimas de los
aumentos miserables, las patronales se han puesto de acuerdo para
arrojarnos migajas, es por eso que buscamos la unidad con todos los
sindicatos en lucha, y juntos poder romper este techo salarial que nos
quieren imponer a pesar de las gigantescas ganancias que acumulan. 

¡SI AUMENTAN LAS GANACIAS QUE AUMENTEN TAMBIEN LOS SALARIOS!
¡ANTE LOS DESPIDOS TODOS JUNTOS  SALGAMOS AL PARO!
¡VIVA  LA UNIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES Y PAREMOS EL ABUSO PATRONAL!

 

PROYECTO DE LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Apreciado compañero:



En nombre del secretariado ejecutivo de la CGTP, nos dirijimos a usted para expresarle nuestro saludo de clase, y al mismo tiempo  informarle que nuestra Central  ha elevado al Congreso de la republica el Proyecto de Ley sobre Seguridad y Salud en el Trabajo Nº 4324-2010-CR, a fin de que el congreso apruebe este pedido que los trabajadores exigen ante tantos ACCIDENTES  de trabajo y proliferación de enfermedades ocupacionales que suceden sin  respuesta alguna del gobierno.



Alcanzamos  una ayuda memoria a fin de que usted tenga  una idea mas amplia de lo que estamos haciendo a favor de la clase trabajadora. Así como el proyecto de ley en sí.

Esta iniciativa revalora la acción sindical en el tema de la protección de la salud, apuesta por una polìtica preventiva màs que lo resarcitorio, crea protección a los miembros del comitè paritario, uniformiza la legislación de normas tecnicas de los sectores, agiliza el trabajado del ministerio en materia de isnpecciones, amplia el ambito de cobertura a TODOS los trabajadores y no sólo a los del sector privado, resguarda las utilidades en el caso de periodos de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad y -entre otros- reconoce las diferencia de gènero con lenguaje inclusivo y propuestas concretas al respeto de la defensa de la salud de las compañeras.

Para que esta Ley se haga REALIDAD REQUIERE DEL CONSURSO DE todas TODOS NOSOTROS, POR ESTA RAZON  LOS INVITAMOS A USTED Y SU JUNTA DIRECTIVA,   a fin de participe activamente en las siguientes acciones programadas antes que concluya la legislatura:



Dia Viernes 3 de Diciembre  FORUM  sobre Segruidad ysalud en el trabajo presentado por la CGTP, este evento se realizara  en el Sindicato de Trabajadores telefonicos ubicado en Uruguay No. a horas 3 p.m



--MOVILIZACION HACIA EL CONGRESO DE LA REPUBLICA EL DIA 9 DE dICIEMBRE A HORAS 3 P.M., PRE CONCENTRACION EN LA PLAZA DOS DE mAYO.

- Remitir oficios a la Comision de Trabajo y de Salud del Congreso de la Repùblica en apoyo de esta iniciativa.



Estamos seguros de su  activa participacion en razon de la alta preocupacion que usted tiene en resolver los casos de accidentes de trabajo asi com o de enfermedades en el seno de los centros laborales de los trabajadores.





Esperando su  presencia a estos eventos nos suscribimos de usted





Mario Huaman  Rivera

SECRETARIO GENERAL
Domingo Cabrera Toro
Secretario Nacional de Seguridad y Bienestar Social CGTP

Empleados protestan

con masivas movilizaciones los sindicatos de trabajadores estatales y del gremio de la Salud exigieron reajustes  desde hace más de diez años.

 

Distintos gremios laborales se congregaron ayer en varios puntos del centro de Lima para exigir mejoras salariales y laborales en beneficio de miles de trabajadores de los sectores de salud, Justicia y Desarrollo Social. La medida de protesta que por momentos se tornó violenta fue la de los trabajadores del Poder Judicial, quienes a pocas cuadras del Congreso fueron dispersados violentamente por los agentes policiales mediante el uso de bombas lacrimógenas.

Durante la protesta en la avenida Abancay, los huelguistas quemaron llantas y un muñeco que simbolizaba al ministro de Economía, Ismael Benavides.

José Cotrina, secretario del Sindicato Unitario de Trabajadores del Poder Judicial, acusó al gobierno de ser “mesa de partes” del Ministerio de Economía y de ser el responsable de la situación. “Mañana (hoy) se cierra el tema del presupuesto y hasta ese día hay plazo para hacer los cambios”.

El presidente de la Federación Médica Peruana, Leoncio Díaz, marchó desde la plaza Cáceres, en Jesús María, junto al personal de salud y a los representantes de los distintos gremios estatales congregados en la Central de Trabajadores Estatales y en la Confederación General de Trabajadores del Perú, hacia la Plaza de Armas de Lima.

Los manifestantes del sector salud y los trabajadores estatales reclaman el nombramiento de 3 mil 500 médicos contratados que ganan 530 soles mensuales, bajo el sistema de Contrato por Administración de Servicios (CAS), por lo que exigen la derogación que permite esta precaria contratación laboral. El presidente de la Asociación Nacional de Médicos del Ministerio de salud, César Palomino se mostró a favor de que se cambie el modelo de la gestión de salud, pues considera que el Sistema Integral de salud se encuentra quebrado y adeudando 165 millones a los hospitales y postas a nivel nacional.

Los trabajadores estatales demandan un aumento de sueldos, la reposición de los empleados despedidos, aumento del presupuesto al sector salud y Educación, entre otros pedidos. En la marcha participaron trabajadores del sector Educación, judiciales, municipales, Federación Médica, de los Gobiernos Regionales, entre otros.

Compromiso con MimdesLos trabajadores pertenecientes a los distintos sindicatos del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (Mimdes) realizaron un plantón en los exteriores de la sede de la Mujer, en demanda de que se apruebe la nueva escala remunerativa que permitirá las mejoras salariales para mil 200 trabajadores.

Los dirigentes de los sindicatos del Mimdes, del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar (Inabif), y del Pronaa llegaron hasta el Congreso a fin de reunirse con los ministros de la Mujer, y de Economía.

Los representantes sindicales lograron entablar diálogo con ambos ministros y recibieron el compromiso del mismo titular de Economía y Finanzas, de resolver el reclamo de los trabajadores de los programas sociales antes del 30 de este mes.
Publicado en la primera 25-11-2010

¡ POR AUMENTO GENERAL DE SALARIOS A 1,300 SOLES!

FREDOSAMP

(Frente de Defensa y Desarrollo de San Martín de Porres)

¡POR AUMENTO GENERAL DE SALARIOS A 1300 SOLES!

Bajo una coyuntura electoral, el gobierno alanista, en un intento de manipular  las necesidades del pueblo trabajador, acaba de aumentar los salarios en 50 soles, pasando el salario mínimo vital de 550 a 600 soles.

Los neoliberales del gobierno aprista, se jactan de que la economía está creciendo al 6% del PBI. No obstante, el salario de 550 soles (desde el 2008), que ganan los trabajadores (fuerza motriz de la economía), no alcanzan para cubrir sus necesidades humanas (salud, educación, alimentación, recreación, etc.).

Alan García, neoliberal hasta el tuétano, exonera de impuestos a los ricos (a cambio de obras de infraestructura), remata nuestros puertos, aeropuertos, etc. (aprovechando la coyuntura electoral), se  opone a la desgravación de las gratificaciones (800 millones de soles que podrían incentivar el consumo), no dice nada de la exoneración de impuestos a los grandes capitales transnacionales (por el cual, según el economista Humberto Campodónico, perdemos más de 3 mil millones de soles), pero se opone a un aumento de salarios real que pueda cubrir la canasta básica familiar que los analistas ubican en 2 500 soles.

EL Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), señala que el valor mensual de la canasta básica de consumo de cada limeño asciende a S/1,292. Es decir que cada trabajador debería ganar 1300 soles aproximadamente.

Es tan cínico Alan García que ni siquiera reconoce los acuerdos firmados donde se comprometieron como gobierno a respetar la Ley 28318 en cuyo art. 2 del reglamento del Consejo Nacional del Trabajo del 2007, aprobó la denominada cláusula gatillo, según el cual el SMV debe aumentarse en función del crecimiento de la productividad multifactorial y el aumento esperado de precios. Según la Comisión de Trabajo del Congreso, eso implicaría un aumento salarial hasta los 693.7 soles, que con el “gatillo” de 9.5% alcanzaría a 758.91 soles.

Por otro lado, como dice el experto Enrique Fernández, el presidente de la CONFIEP, Ricardo Briceño, propone un "incremento diferenciado" para las grandes, medianas y pequeñas empresas, y no el aumento general que exigen las centrales sindicales (La República 8/10/10). En otras palabras, el gobierno y los ricos se comen toda la torta. Y para los trabajadores nos dejan solo las migajas.

Por estas razones, el Frente de Defensa y Desarrollo de San Martín de Porres (FREDOSAMP), se pronuncia a favor de un AUMENTO DE SALARIOS REAL para TODOS los TRABAJADORES a 1300 soles para cubrir la canasta básica familiar. Y además proponemos que este aumento este en función de la inflación. Es decir que debería ser con escala móvil.

Desinterés del Congreso en mejorar los sueldos

El presidente de la Comisión de Trabajo, Juan Pari, fustigó la labor del Congreso en temas laborales y aseguró que no existe intención política de mejorar los sueldos y salarios, a pesar del crecimiento económico.

“Al pleno lo que menos le interesa es discutir los temas laborales. Nosotros hemos enviado diversas iniciativas para mejorar la calidad del empleo en el país, pero siempre se posterga porque el Legislativo no las pone a debate y tiene otras prioridades”, afirmó.

El congresista Pari consideró que la ley de redistribución, que obliga a las empresas a distribuir las utilidades entre los trabajadores, en realidad es sólo declarativa porque no se cumple en el país.

“Por esa razón, hemos presentado iniciativas para desarrollar y perfeccionar esa ley para lograr mejoras salariales para los trabajadores mineros y también la eliminación de empresas tercerizadoras que son el pretexto para evadir responsabilidades laborales”, dijo.

La idea de crecimiento es una “especie de fantasía” porque, en realidad, la economía peruana, con todos sus altos índices de crecimiento, está creando una lamentable calidad de empleo, si se tiene en cuenta que el 32% de la Población Económicamente Activa (PEA) es informal, explicó el congresista.

Por otro lado, Pari comentó que la inequidad en la distribución de los salarios radica en que el modelo económico en que se desarrollan las empresas ya no valora al trabajador. “Las empresas se preocupan y entienden que reducir los costos laborales es la manera de mejorar la competitividad, lo que genera precariedad en el salario y el empleo y no fortalece la capacidad humana.

Legislador Juan Pari.

PUBLICADO EN LA PRIMERA